1. Главная
  2. Блог
  3. Манифест народного мышления, часть первая

Манифест народного мышления, часть первая

Манифест народного мышления, часть первая
Автор
Анатолий Ахматов
На чтение
1:12 мин
Обновлено
10.08.2021

Большинство руководителей тратят много времени на размышления о стратегических и функциональных аспектах своего бизнеса: продуктах, продажах, услугах, маркетинге, конкурентной стратегии и т.д. Все это, конечно, необходимо, но, по моему опыту, слишком мало времени и усилий тратится на то, что важнее всего: на людей, ответственных за эти действия.

На протяжении многих лет меня вдохновляли такие книги, как Война за таланты и От хорошего к Великому и попытки некоторых компаний кодифицировать свое собственное отношение к людям (см. Netflix and Hubspot). В Webresult самое важное в построении нашего бизнеса-это люди и то, как мы к ним относимся. Я называю наше отношение Мышлением людей.

Совместимое с широким спектром корпоративных культур, мышление людей является важнейшей основой культуры в лучших компаниях.

Компании с мышлением людей демонстрируют эти характеристики:

  1. Люди и их производительность рассматриваются как главный операционный приоритет и важнейший источник конкурентных преимуществ.
  2. Рабочая среда поощряет и дает людям возможность выполнять свою лучшую работу.
  3. Компания следит за тем, чтобы люди были способными, вовлеченными и подотчетными.
  4. Менеджеры с мышлением людей видят свои роли совсем иначе, чем в большинстве организаций.

В этом и каждом из моих следующих нескольких постов я попытаюсь распаковать каждый из них и объяснить, что мы делаем, чтобы сделать их частью нашей культуры в Webresult.

  1. People and their performance are treated as a top operational priority and a critical source of competitive advantage.

Руководители компаний должны верить, что способность их организации к конкуренции может быть максимизирована за счет наличия высококвалифицированных сотрудников в среде, которая позволяет людям активно участвовать в их работе. Это убеждение должно быть отражено в последовательном наборе моделей поведения во всей организации, включая тех, кого нанимают, продвигают по службе и увольняют; распределение вознаграждений, признания и компенсации; и пример, подаваемый лидерами.

Вот некоторые из вещей, которые мы делаем для того, чтобы это произошло в Webresult: мы регулярно (по крайней мере, каждую неделю) рассказываем о людях как о руководящей команде. Кто что делает, как они это делают, что можно было бы сделать лучше, в каком обучении и поощрении нуждается каждый человек. Мы говорим об ошибках, которые мы допустили при приеме на работу новых сотрудников, и о том, как мы можем исправить их в следующий раз. Мы говорим о больших потенциальных рекрутах, с которыми сталкиваемся, даже когда нет открытых вакансий — мы всегда набираем новых сотрудников.

Я расскажу больше о следующих трех характеристиках в последующих постах.

😁 Мой личный блог в вк:

Подписывайся

🥶 Из за чего WORDPRESS может быть «ДОЛГИМ»?

Помните волну курсов по типу «Как создать сайт на WP без навыков программирования?»

Лет 5 назад люди осознали что с помощью плагинов можно навесить на свой сайт кучу полезных функций, а еще есть плагины ускорения, а еще SEO оптимизации:

Перейти в вк

Со школы у меня мало воспоминаний, но одно есть и очень яркое. Как фильм, в нем есть все: драма, девушка, удар током)

И так, по порядку: дело было классе в 5, мне, как ребенку из малоимущей семьи предложили возможность бесплатно поехать в лагерь.

Мама собрала все нужные доки. И вот я еду, в свой первый лагерь) Со мной поехала красивая девочка Аня из параллели (до этого были не знакомы), тоже по такому же набору бумажек) Больше никого знакомого.

Перейти в вк

📔 У вас тоже бывает такое? Читаешь книгу, спустя примерно половину, начинаешь в жизни разговаривать как писатель

Позвать друга в бильярд:

Сударь, какая нынче дивная погода… нам стоит пройтись по мощёной серым кирпичем мостовой, испить чудестного напитка с привкусом потерянной любви и провести с наслаждением 2 часа за игрой в бильярд, прежде чем уйти в закат…

Перейти в вк

Также может понравится

Функции WordPress для GDPR

Наш директор по маркетингу Джессика рассматривает последние функции WordPress дл
Показать полностью...

CSS анимация @keyframes + 7 примеров

Разбираем CSS анимацию с использованием @keyframes, подробно с примерами
Показать полностью...

Категории и теги товаров WooCommerce

Узнайте, как организовать ваши продукты WooCommerce с помощью категорий, тегов и
Показать полностью...

Советы по оптимизации изображений для WordPress

Оптимизация изображений-это важный шаг в повышении скорости вашего сайта. Узнайт
Показать полностью...

Разработка эффективного “Призыва к действию”

Постарайтесь сделать свой “призыв к действию” уникальным и убедительным. То, что
Показать полностью...