Используйте Свой Веб - сайт для привлечения лучших талантов

Используйте Свой Веб - сайт для привлечения лучших талантов

При обсуждении различных типов посетителей, которые приходят на веб-сайт (потенциальные клиенты, реферальные партнеры и т.д.), Часто забывается одна категория посетителей – будущие сотрудники. Даже если вы не занимаетесь активным набором персонала, на ваш сайт могут заходить большие таланты, и вы можете сказать им: “Идите работать в другое место”.

Вот 7 советов по улучшению вашего сайта, чтобы привлечь лучших специалистов:

1. Добавьте страницу карьеры или информацию о карьере на странице "О компании". Когда потенциальный сотрудник посещает ваш сайт, он сначала ищет страницу карьеры, содержащую информацию, имеющую отношение к нему. Другой вариант-добавить раздел "Карьера" на страницу "О компании", в том числе о том, принимаете ли вы заявки или с кем связаться для получения возможностей трудоустройства.

2. Покажите свою команду. Наличие фотографий вашей нынешней команды-отличный способ установить положительную эмоциональную связь с будущими сотрудниками.

3. Продолжайте улучшать свой сайт, потому что у миллениалов большие ожидания. Миллениалы сейчас работают, и это поколение привыкло судить о бизнесе по своему веб-сайту, ожидая хорошо продуманного и удобного для пользователя сайта. Теперь старшие поколения адаптировали ту же практику просмотра веб-сайта, прежде чем связываться с бизнесом.

4. Развивайте свою культуру. Ваш брендинг и культура вашей компании отражаются в различных элементах веб-сайта, от контента до выбранной графики. Если вы еще этого не сделали, подумайте о том, какую культуру ваш сайт передает посетителям.

5. Важен пользовательский опыт. Как и потенциальный клиент, будущий сотрудник будет разочарован, если он не сможет легко перемещаться по веб-сайту и находить информацию, которую он ищет. Это может создать " нежелательное’ чувство и оттолкнуть талант.

6. Будьте осторожны с конфиденциальной информацией. Если вы принимаете заявки на открытую вакансию, не просите заявителя предоставлять конфиденциальную информацию через форму на веб-сайте. Если бы у вас был нарушение безопасности на вашем веб-сайте вы будете нести ответственность, если какая-либо конфиденциальная информация заявителя будет украдена.

7. Следите за деятельностью вашей компании репутация в интернете. Посетив ваш веб-сайт, будущий сотрудник, скорее всего, посмотрит другие онлайн-ресурсы, чтобы узнать, что другие могут сказать о вашей компании. Проверьте, есть ли у вашей компании профиль на Glassdoor, сайте, где прошлые сотрудники могут публиковать отзывы. Обновите страницу своей компании в LinkedIn, чтобы она соответствовала информации на вашем веб-сайте, так как это часто является второй остановкой для кандидатов.

Рынок талантов очень конкурентен, особенно в определенных отраслях, и вы не можете рисковать потерять талант из-за конкуренции. Помните, что ваш сайт может произвести положительное или отрицательное впечатление на будущего сотрудника точно так же, как и на потенциальных клиентов.

Готовы начать работу по набору персонала с вашего сайта? Свяжитесь с нашей командой здесь чтобы обсудить настройки и улучшения веб-сайта.

Тебе может понравится

Как происходит привлечение клиентов через сайт? (Краткое описание процесса, для понимания)

Собственно, все очень просто: Нам нужен сайт, который будет продавать нашу
Показать полностью...

Альтернативный текст изображения и Доступность в Интернете

Добавление альтернативного текста к вашим изображениям является важной практикой
Показать полностью...

Разработка Вашего сайта для пожилых людей

В этом видеоблоге наш генеральный директор Микель делится советами по дизайну ва
Показать полностью...

ПРОДАЕТ ЛИ ДИЗАЙН?

Многие дизайнеры пишут в своем утп: "Сделаю сочный продающий дизайн."
Показать полностью...

Создание Отраслевого Веб-Сайта

Узнайте о преимуществах использования веб-разработчика или дизайнера, который со
Показать полностью...

Как создать эффективный веб-сайт

В нашем последнем выпуске еженедельника Webresult Ribbit Микель и Мэри обсуждают
Показать полностью...