1. Главная
  2. Блог
  3. Советы по управлению удаленной командой

Советы по управлению удаленной командой

Советы по управлению удаленной командой
Автор
Анатолий Ахматов
На чтение
1:20 мин
Обновлено
06.08.2021


Меня зовут Микель Брюс из компании Webresult. Мы агентство веб-дизайна и разработки, и это немного не по теме, но я хочу немного поговорить об удаленной работе. Я знаю, что многие компании делают это прямо сейчас и, возможно, в будущем будут предлагать больше удаленной работы. У нас была удаленная команда в течение многих, многих лет.

Мы работаем в бизнесе уже 17 лет, и, вероятно, последние 10 лет большая часть нашей команды была удаленной. Итак, у нас есть большой опыт в этом деле. Я хочу просто дать пару советов, которые, как мы поняли, оказались очень полезными.

Управление удаленной командой

1. Инвестируйте в отличные технологии и программное обеспечение

Во - первых, вы, вероятно, уже знаете, что технология очень, очень важна. Это действительно хорошо, важно, что у вас есть действительно хорошие технологии, которые поддерживают удаленную ра��оту, как системы управления проектами, так и системы связи, системы управления клиентами и тому подобное.

И у нас, вероятно, есть несколько различных типов программного обеспечения, которые мы используем, с которыми мы работаем, которые позволяют нам эффективно взаимодействовать. Так что это действительно важно.

2. Время От Времени Устраивайте Личные Встречи

Еще один, и это просто здравый смысл, но наличие места, с которым ваша команда может время от времени встречаться, независимо от того, проводите ли вы вместе рабочий день или знаете о долгосрочных встречах.

Наличие хорошего места не только для встреч, но и потенциально для работы, где ваша команда могла бы работать вместе, если у вас нет офиса, достаточно большого, чтобы вместить весь ваш персонал.

3. Наймите сотрудников, готовых к удаленной работе

Одна вещь, которую я нашел очень важной, - это когда вы нанимаете или привлекаете новых людей, находите людей, которые не только хотят работать удаленно, но и обладают навыками удаленной работы.

Некоторые люди определенно лучше справляются с этим, чем другие, и некоторые личности больше подходят для этого. Так что действительно важно, чтобы вы проходили отбор на это, а также тренировались.

4. Тратьте больше времени на обучение сотрудников

Если вы собираетесь привлечь кого-то к удаленной работе, это совершенно другой уровень подготовки, потому что они должны быть обучены удаленной работе в дополнение ко всему остальному.

Каждый раз, когда мы приводим нового человека, мы должны пройти дополнительный уровень обучения, чтобы помочь ему как можно быстрее войти в курс дела. Иногда это означает личное участие, но есть определенные инструменты, предназначенные для дистанционного обучения.

Определенно, есть некоторые существенные преимущества в том, чтобы работать в удаленной команде.  Одним из которых является то, что большинство людей действительно любят и ценят такую гибкость, поэтому это действительно может помочь сохранить членов команды и может помочь им оставаться вовлеченными, если вы даете им эту приятную выгоду.

Также может понравится

Что именно такое Оптимизация конверсии?

Проблема большинства веб-сайтов заключается в том, что они разработаны изнутри.
Показать полностью...

Дочерние темы WordPress

Узнайте о разнице между дочерними темами WordPress и родительскими темами WordPr
Показать полностью...

Видеореклама на facebook: 26 практик для повышения конверсии

Почти 60 маркетологов делятся своими лучшими советами по созданию видеорекламы,
Показать полностью...

Создайте Веб - дизайн, Соответствующий Вашему Бренду

Как вы создаете веб-дизайн, соответствующий вашему бренду? Наш дизайнер Натали р
Показать полностью...

52 экспертных совета по эффективному управлению календарем редактирования контента

Эффективное управление календарем редактирования контента-это ключ к бесперебойн
Показать полностью...

6 простых шагов для превращения поклонников facebook в клиентов

Увеличьте рентабельность инвестиций в присутствие вашей компании на Facebook с п
Показать полностью...